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　　無(wú)論如何，健康問(wèn)題不容忽視。該公司的這種做法，已經(jīng)對員工的身體造成傷害。長(cháng)期處于甲醛的環(huán)境，人體身體的抵抗力會(huì )下降，記憶力減退、呼吸道受阻，肺功能下降......

　　今年春節前，原本在高新區天府軟件園的景和千城科技有限公司，將辦公地點(diǎn)遷到了同轄區的綠地之窗寫(xiě)字樓。原以為新辦公場(chǎng)所寬敞整潔，誰(shuí)料吊頂、墻面等基礎裝修還正在進(jìn)行。一個(gè)月以來(lái)，裝修帶來(lái)的塑膠味讓公司上百名員工難以忍受，甲醛測試儀測試發(fā)現甲醛超標，不少員工感到頭暈甚至流鼻血。

　　為了躲避辦公室裝修異味，不少員工們來(lái)了個(gè)大逃亡——上班時(shí)間，紛紛去了附近的超市、商場(chǎng)和咖啡館開(kāi)展工作。不過(guò)，2月20號，公司高層要求，所有員工必須在公司辦公，如果看到工位是空的，直接按曠工處理。如今，該公司員工不得不戴上口罩甚至防毒面具，在正在裝修的辦公場(chǎng)所進(jìn)行辦公。

　　新辦公室還在裝修就入住

　　員工躲進(jìn)超市商場(chǎng)辦公

　　“工作重要，但身體更重要。”這是梁小龍潛意識中的辯證法。

　　搬到新的辦公場(chǎng)所之后，每天上午9點(diǎn)半到公司打卡之后，梁小龍就到樓下的超市，買(mǎi)了早飯，找一個(gè)空位坐下，開(kāi)始了一天的工作。“隔一、兩個(gè)小時(shí)回辦公室一次，不過(guò)筆記本電腦不離手，因為隨時(shí)都會(huì )離開(kāi)辦公室的。”

　　今年春節前，原本在高新區天府軟件園的景和千城科技有限公司，將辦公地點(diǎn)遷到了同轄區的綠地之窗寫(xiě)字樓，不過(guò)新入住的辦公場(chǎng)所，很多區域連基本的裝修都沒(méi)有完工。起初，員工們對公司這種略顯倉促的遷址并不在意，但后來(lái)，隨著(zhù)因裝修帶來(lái)的塑膠異味一次次被吸入，員工們才發(fā)現，這樣的環(huán)境和條件實(shí)在難以讓他們在辦公室待上一整天。“氣味太難聞了，更重要的是，裝修過(guò)程中的甲醛對人體有害啊。”

　　27歲的李平告訴記者，公司遷到綠地之窗之后，占據了該寫(xiě)字樓2號樓的7、8、9層，一邊裝修一邊辦公的狀況，主要出現在第8層，而該層樓是公司*為核心，也是員工人數*多的技術(shù)中心，約有180人左右在此辦公。

　　為了躲避這些異味帶來(lái)的傷害，李平和同事們紛紛在上班時(shí)間離開(kāi)公司，各自找地方辦公。“有時(shí)候超市的同事太多，就另外換個(gè)地方。*多的是在附近的超市，或者離公司幾百米遠的星巴克咖啡廳。”

　　是不是所有員工都跑出去了？李平說(shuō)：“有些沒(méi)有筆記本電腦的，也只能待在辦公室。”綠地之窗樓下的超市收銀員告訴記者，近段時(shí)間到超市休息、交流的人明顯增多，尤其是在春節前后。

　　公司要求：

　　不在工位算曠工

　　然而，這種能自主支配和選擇工作地點(diǎn)的“好日子”并未持續多久。*近，公司對上班時(shí)間沒(méi)有在辦公室的員工做出要求：必須到崗辦公。2月20號，公司的技術(shù)總監在技術(shù)中心員工微信群里發(fā)出一條消息，記者在微信截圖上看到，技術(shù)總監稱(chēng)：“今天還是有些同事是沒(méi)有在工位上的，明天如果看到工位是空的，直接按曠工處理。”

　　通知發(fā)出后，2月21日，在上班時(shí)間外出找地方辦公的員工明顯減少。員工李向紅告訴記者，“曠工一次就扣一天工資，如果每天都被發(fā)現沒(méi)在工位，那這個(gè)月還吃啥子？”公司一名員工告訴記者，技術(shù)中心員工每月的收入，較低的也能保證在五、六千元，對于技術(shù)總監在微信群里的要求，大部分同事都選擇聽(tīng)從，“其實(shí)總監也只是負責幫高層領(lǐng)導傳話(huà)的，下面的人也不好對公司的這種規定當面反抗。”

　　而當記者再次與梁小龍聯(lián)系時(shí)，對方稱(chēng)依然沒(méi)有在公司，“我手里的事做完了的，可以跟領(lǐng)導說(shuō)一下。”他還是那句話(huà)，“身體更重要。”

　　一位員工告訴記者，由于不滿(mǎn)公司在新辦公場(chǎng)所還在裝修期間就讓員工入住，公司已經(jīng)有員工向勞動(dòng)監察部門(mén)以及市長(cháng)熱線(xiàn)投訴此事，但暫時(shí)還沒(méi)有得到回應。

　　記者探訪(fǎng)

　　綠蘿、過(guò)濾器除異味 員工戴防毒面具辦公

　　2月21日上午，記者進(jìn)入了綠地之窗寫(xiě)字樓2號8層，一出電梯，辦公區域的玻璃門(mén)處于半開(kāi)狀態(tài)，一張鋁合金梯子架在門(mén)口，施工工人正在上面整理著(zhù)吊頂的線(xiàn)路，一些木板和油漆靠在墻角，往里走，能夠很明顯地聞到一股油漆和塑膠的味道。

　　該層樓全部為景和千城科技有限公司所用，幾間小的辦公室還待裝修，沿著(zhù)過(guò)道進(jìn)入三間較大的辦公區域，地面基本完工，但墻面和吊頂還在施工。一邊是正在攀爬扶梯的施工工人，一邊則是對著(zhù)電腦辦公的公司員工，每個(gè)人面前擺滿(mǎn)了綠蘿，辦公大廳窗戶(hù)全開(kāi)，近10臺空氣過(guò)濾器全部啟動(dòng)，發(fā)出“呼呼”的聲音。

　　“綠蘿和空氣過(guò)濾器都是公司提供的。”張風(fēng)自認為運氣不錯，在他的座位旁邊，正好擺放了一臺空氣過(guò)濾器，休息的時(shí)候，他習慣把頭湊過(guò)去，試試機器有沒(méi)有效果。而有的員工則三兩成群，站在窗戶(hù)前交談。記者在辦公區域轉了幾圈，這些致力于軟件開(kāi)發(fā)的IT從業(yè)人員，神情淡然，但一位員工對記者說(shuō)：“你看我們好慘嘛。”

　　魏成功拿出自己的手機向記者展示，一張拍攝于該辦公室的照片顯示：一臺甲醛檢測儀上，數值顯示甲醛濃度為0.148毫克/立方米，已然超過(guò)了室內甲醛濃度0.1毫克/立方米的國家標準，據公司員工稱(chēng)，這是春節前公司員工在辦公大廳里測試的。

　　而記者拿出了攜帶的甲醛檢測儀在辦公場(chǎng)所轉了一圈，在一些通風(fēng)不好的小辦公室里，甲醛濃度**時(shí)達到了0.14毫克/立方米。

　　除了隨處可見(jiàn)的凈化空氣植被和儀器外，員工們戴口罩辦公的一幕讓記者印象深刻。沿著(zhù)數列長(cháng)條形的辦公桌望過(guò)去，幾乎一半的員工都帶著(zhù)口罩。

　　與普通的口罩不同，張星的口罩看上去要復雜得多。捂住嘴巴和鼻子的口罩高高突起，兩邊分別有一個(gè)白色的包囊護住臉頰。配合著(zhù)操作鼠標鍵盤(pán)的姿勢，乍眼一看他就像在進(jìn)行一項高科技、高精尖和高危的工作。記者查詢(xún)發(fā)現，這種被稱(chēng)作3M防毒面具的裝備，專(zhuān)用于防塵、防甲醛、化工油漆等。“網(wǎng)上買(mǎi)的，幾十元到百多元的都有。”

　　中午午休時(shí)間，兩名女員甚至戴著(zhù)這種防毒面具，在座位上睡覺(jué)。記者發(fā)現，戴有類(lèi)似防毒面具的員工不下10人。

　　公司未做回應

　　高新區安監、環(huán)保、勞動(dòng)三部門(mén)均表示無(wú)法接受

　　21日下午，記者通過(guò)景和千城科技有限公司技術(shù)中心一位副總監，找到了該公司人事部門(mén)一位姓李的經(jīng)理，在交談中，對方透露公司員工人數增加，因此更換一個(gè)辦公場(chǎng)所，但對于辦公場(chǎng)所還在裝修之時(shí)就倉促入住一事，對方并沒(méi)有作出回應。

　　該經(jīng)理稱(chēng)，此事需向公司領(lǐng)導匯報，記者等了許久，對方表示“公司領(lǐng)導正在了解此事，讓先等一下”，稍后又稱(chēng)有了結果會(huì )致電記者，截至21日晚上8點(diǎn)半記者發(fā)稿時(shí)，對方依舊沒(méi)有回復，記者再次致電該人事經(jīng)理，對方稱(chēng)公司領(lǐng)導沒(méi)有回話(huà)，并拒絕向記者提供其領(lǐng)導聯(lián)系方式。

　　21日，記者跟隨公司一名員工先后前往了高新區安監、環(huán)保、勞動(dòng)等部門(mén)，但遺憾的是，員工認為的公司行為可能造成對員工健康安全的危害，三個(gè)部門(mén)均表示無(wú)法接受這起針對“辦公室還在裝修，異味很重，可能存在甲醛超標”的投訴，并且出現了安監部門(mén)與勞動(dòng)部門(mén)相互認為應由對方負責的狀況。

　　律師說(shuō)法

　　公司行為或違背《勞動(dòng)合同法》

　　泰和泰律師事務(wù)所馬鈴律師在談到此事時(shí)表示，根據勞動(dòng)合同法規定，勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴重損害的，用人單位將被依法追究法律責任，不過(guò)前提是要有充分的證據。“對于甲醛是否超標的檢測，需要委托第三方具有資質(zhì)和法律認可的檢測機構進(jìn)行。”

　　而四川同興達律師事務(wù)所律師楊衛平稱(chēng)，按照我國《勞動(dòng)法》規定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，《勞動(dòng)合同法》指出，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以單方面行使即時(shí)解約權，同時(shí)主張經(jīng)濟補償金。

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